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bienvenue sur mon blog 21 septembre, 2009 posté dans hlb3 commentaires(0) -- contrôle interne dans l’entreprise – la vérification 4 octobre, 2009 posté dans audit interne 003 suite – contrôle interne et audit : la vérification: cet aspect de l’activité de l’audit interne se matérialise dans deux domaines : - l’enregistrement comptable et les documents correspondants . - le patrimoine de l’entreprise ses ressources financières et son exploitation la vérification s’appuie sur la comparaison des chiffres figurant dans les documents comptables avec d’autres sources d’informations, qui ne reposent pas forcement sur les comptes comptables. l’élaboration de statistiques indépendantes des enregistrements comptables, serait un outil efficace entre les mains de l’auditeur interne lui permettant de donner un contenu plus précis à son travail de vérification. il en est ainsi, par exemple, des statistiques portant sur le pourcentage absentéisme, la nature et la consistance du carnet de commande, les taux de consommation, le nombre de relance de la clientèle pour le recouvrement des créances etc.… si la prévision constitué le préalable à la mise en place d’un système d’information de gestion , il reste que l’analyse des résultats revêt elle aussi une importance capitale. si la prévision est fine et percutante, l’analyse des résultats acquiert tout de suite la clarté et le discernement nécessaires. a coté des prévisions cordonnées doivent venir s’inscrire les faits réels, de manière à dégager les écarts et élaborer leur explication. cette activité de vérification sera pensée de manière à : - rapidement et régulièrement. - etre diffusés aux échelons concernés tout aussi rapidement. la rapidité devra être le leitmotiv dans la fonction de l’auditeur interne. car des écarts significatifs signalés en retard ne sont pas redressables facilement. de la même manière, l’analyse des écarts et leur mise à jour devra être mise à la disposition des échelons de direction concernés pour leur permettre de réagir rapidement, l’auditeur interne, se plaint très souvent de la réticence des structures de l’entreprise à l’alimenter en informations, il ne faut pas qu’il oublie que cette réticence, vient fréquemment de l’absence de retour d’information élaborées sur la base. celles qui lui sont fournies. l’information en retour, ne devra jamais parvenir telle quelle, avec un changement de forme aux structures de gestion en relation, l’auditeur interne pourquoi se disent ces structures informer le contrôleur interne, s’il nous restitue sous sa signature nos propres informations sans élaboration aucune et sans analyse pertinente. ces réticences, réelles dans la pratique, s’évaporent des que les contrôleur interne aura compris qu’il doit développer des qualités d’analyse et de synthèse. la vérification et la mise à nu des écarts seraient sans valeur ancien si elles ne permettent pas de développer des actions correctives dans les directions qu’il faut. le but de cette pratique de confrontation de prévisions et des réalisations, n’est pas de constater, mais d’agir. bentifour larbi el fehoul commentaires(0) -- contrôle interne dans l’entreprise – contrôle interne et audit 19 septembre, 2009 posté dans audit interne 001 contrôle interne et audit : si le contrôle interne est le système au sein d’une entreprise qui lui permet de fonctionner correctement et de respecter les lois et règlements, l’audit se définit comme étant « une fonction indépendante à l’intérieur d’une entreprise pour l’évaluation périodique de ses activités pour le compte de la direction générale ou du conseil d’administration. c’est l’action de passer revue le système de contrôle interne propre à l’entreprise. pour en mesurer l’efficacité. toute organisation n’est fiable que dans la mesure ou elle renferme un maximum de sécurités pour que le travail se fasse selon les normes requises. l’entreprise peut recourir à l’audit de deux manières : l’audit interne. l’audit externe. audit interne : l’audit interne est accompli par une personne qualifiée. il est par nature au service de la direction et ne doit pas être confondu avec le financier ou le chef comptable. au sein de l’unité la fonction de control interne est rattachée directement au directeur d’unité. le travail d’audit sera subdivisé en fonction des différents départements et services opérationnels. l’audit interne examinera les opérations des différentes fonctions pour provoquer des améliorations et conduire à l’application stricte des politiques et des procédures instituées dans l’unité il n’est pas limité aux seuls aspects financiers. le travail de l’auditeur interne n’est pas conjoncturel, bien au contraire, la revue des activités de l’unité est permanente. l’audit interne devient de ce fait le moyen par lequel la direction s’assure l’information, la protection et la maîtrise de fonctionnement qui sont d’une importance vitale pour une exploitation efficace de entreprise. au niveau de la direction générale, la fonction d’audit interne est soit confiée à une personne qualifiée, rattachée au directeur général, soit et ceci dépend de l’importance de entreprise, a une direction centrale . sa position doit être fonctionnelle et non opérationnelle. dans un cas comme dans l’autre, l’audit interne est « principalement concerné par des taches d’évolution, de contrôle de conformité et de vérification ». bentifour larbi el fehoul commentaires(0) -- contrôle interne dans l’entreprise – généralité 19 septembre, 2009 posté dans audit interne 002 toutes les fonctions de gestion méritent une attention particulière. de puis le gestionnaire des stocks, jusqu’au gestionnaires ressources humaines en passant par le commercial ou service facturation, le technique, les finances, les moyens généraux (service matériel et autres). le contrôle interne dans l’entreprise. constitué la base de l’organisation interne. il est la solution à la confection des documents comptables et finance fiables. le contrôle interne, en mettant en œuvre des principes simple et logiques réalise les besoins des gestionnaires. a ce titre, la mise en œuvre des principes du contrôle interne devrait rencontrer au sein de l’entreprise tous les appuis nécessaires. les hommes occupent dans la gestion une place centrale. ce sont eux qui mettent en œuvre les principes du contrôle interne ce sont eux qui appliquent avec conscience, ou non les principes de la gestion saines pour cela, ils doivent occuper une place cardinale dans la politique de l’entreprise. c’est par la formation, le perfectionnement et la sensibilisation qu’il devient possible de faire vivre une organisation. l’audit interne est le moyen, la fonction, qui permet de tester le contrôle interne de passer en revue ses différents rouages, d’en détecter éventuellement ‘’ les circuits parasités’’ et de proposer aux dirigeants de l’entreprise, la neutralisation des parasitisme. l’audit interne, lui aussi suppose réunies les conditions minimales qui se résument à l’existence de personnel compétent et d’une méthodologie adéquate. au service de la direction de l’entreprise. pour lui signaler toute anomalie constatée, l’audit interne ne peut remplir sa mission qu’ont deux conditions. 1 : un appui sans faille de la direction. 2 : une indépendance totale dans la formulation des jugements. la fonction d’audit interne au sein de l’entreprise, acquiert cette indépendance de jugement par un positionnement judicieux au sein de l’organisation globale. la loi d’orientation sur les entreprises epe et spa, précise, que celles-ci sont tenues d’organiser et de renforcer des structures ‘’d’audit d’entreprise‘’ et d’améliorer d’une manière constante leur procédé de fonctionnement et de gestion. il est mis en évidence que cette amélioration passe en priorité par la mise en place et le développement des structures d’audit, dans les deux directions possibles. - audit d’entreprise interne. - audit d’entreprise indépendant. si la première est chargée de travailler pour les gestionnaires la seco
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Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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